Produkt zum Begriff Personalabbau:
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Gausmann, Ulrich: Wirtschaft und Finanzen neu gedacht
Wirtschaft und Finanzen neu gedacht , Wir setzen dem Great Reset des Weltwirtschaftsforums ein We, ein Wir, entgegen. Die Reihe The Great WeSet widmet sich der Gegenöffentlichkeit, die sich in vielen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens formiert hat. Im zweiten Band stellt Ulrich Gausmann Alternativen für Wirtschafts- und Finanzsysteme vor. Gute Gründe, gegen den Kapitalismus zu sein, gibt es genug. Allein Waffenlieferungen und Kriegspolitik würden schon ausreichen. Doch das ist längst noch nicht alles: Die gesellschaftliche Erosion hat in den letzten drei Jahren in allen Lebensbereichen in einem atemberaubenden Tempo zugenommen. Die sozialen Grundlagen von Ökonomie, Politik und Gesellschaft geraten unter die Räder. Ein Ende ist vorerst nicht absehbar. Wo soll das alles nur enden? Die Antwort auf diese Frage geben viele unterschiedliche und dezentral organisierte Initiativen und Projekte, die zum Teil schon weit vor 2020, aber vor allem vermehrt in den letzten Jahren mit rasantem Tempo alternative Wirtschaftsformen und Geldsysteme etabliert haben. Die Spannbreite an Alternativen ist groß und vielgestaltig und hat eine erstaunliche Verbreitung gefunden. Der Autor stellt exemplarisch hauptsächlich Vorreiter und Initiativen aus Deutschland vor. Dabei kommen die Aktiven zum größten Teil selbst zu Wort. Die Darstellung reicht im Bereich der alternativen Wirtschaftsformen von der Sozialen Dreigliederung und Formen der Gemeinwohlökonomie, über Genossenschaften und Initiativen aus der Unternehmerschaft und einer neuen Gewerkschaftsbewegung bis zu Energiewendedörfern und Zukunftskommunen. Im Sektor Finanzen werden Vorschläge von Silvio Gesell, Tausch- und Umsonst-Ökonomien, Helfergemeinschaften, Komplementärwährungen aus Deutschland, Italien, den Niederlanden und Belgien, Vertrauensgemeinschaften und Überlegungen einer digitalen Planung der Ökonomie unter demokratischer Kontrolle vorgestellt. Das Buch schließt mit einer Einordnung dieser Initiativen unter dem Gesichtspunkt des Kampfes um die Meinungsführerschaft und beleuchtet das Mitläufertum ebenso wie die Perspektiven eines sozialen Wandels und einer "Revolution von unten". Diese kann, so der Autor, nach der Aufhebung des Belagerungszustandes zum Aufbau einer neuen Welt beginnen - wenn sie nicht schon längst begonnen hat. »Eine spannende, engagierte, kenntnisreiche und gut verständliche Lektüre.« ~ Dr. Eugen Drewermann »Ulrich Gausmann geht zu Menschen, die zeigen, wie die Revolution aussehen könnte, und sieht dort die neue Welt, weil er alles gelesen hat, was die Literatur an Utopien bieten kann. Anregend, wichtig, gut.« ~ Prof. Dr. Michael Meyen , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Business Continuity Management
Business Continuity Management , Unabhängig von Ausrichtung und Größe: Unternehmen, Behörden und Organisationen sehen sich immer größerem Druck ausgesetzt, effizient und kontinuierlich Leistung zu erbringen. Faktoren wie der globale Wettbewerb und die Digiatlisierung verstärken den wachsenden Leistungsdruck. Auf der anderen Seite steigen Risiken: Ausfälle durch Cyberangriffe oder extreme Natureignisse können schnell existenzbedrohende Ausmaße annehmen. Ressourcen, um solche Ausfälle abzuferdern, sind kaum mehr vorhanden. Die Planung und Einrichtung eines auf das Unternehmen zugeschnittenen Notfallmanagements ist jedoch keine leichte Aufgabe. Hier fehlt häufig Knowhow und das notwendige Handwerkszeug. Im IT-Grundschutz ist das Thema Business Continuity Management bereits seit Jahren fest verankert, das BSI bot mit dem bisherigen BSI-Standard 100-4 (2009) zum Notfallmanagement bereits eine etablierte Hilfestellung an. Der jetzt vorliegende BSI-Standard 200-4 berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in den Bereichen BCM, Notfallmanagement und IT-Krisenmanagement und die Aktualisierung der BSI-Standards zur Informationssicherheit (2017). Er bietet so eine unverzichtbare Hilfestellung für die erfolgreiche Vorbereitung auf Notfälle im Unternehmensumfeld. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Avast Business Patch Management
Avast Business Patch Management Avast, ein führender Anbieter von Sicherheitslösungen, präsentiert stolz Avast Business Patch Management - eine bahnbrechende Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre IT-Infrastruktur sicher und aktuell zu halten. Diese Software ist ein umfassendes Patch-Management-Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, Software und Betriebssysteme auf dem neuesten Stand zu halten. Sie automatisiert den Patching-Prozess und sorgt dafür, dass Systeme vor bekannten Schwachstellen geschützt sind. Die Vorteile von Avast Business Patch Management Automatisierte Patch-Verwaltung: Die Software automatisiert den Patching-Prozess und sorgt dafür, dass alle Systeme und Software aktuell sind. Sicherheitsverbesserung: Durch regelmäßige Patches werden bekannte Sicherheitslücken geschlossen und das Risiko von Sicherheitsverletzungen minimiert. Zeit- und Ressourceneinsparun...
Preis: 29.90 € | Versand*: 0.00 € -
Avast Business Patch Management
Avast Business Patch Management Avast, ein führender Anbieter von Sicherheitslösungen, präsentiert stolz Avast Business Patch Management - eine bahnbrechende Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre IT-Infrastruktur sicher und aktuell zu halten. Diese Software ist ein umfassendes Patch-Management-Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, Software und Betriebssysteme auf dem neuesten Stand zu halten. Sie automatisiert den Patching-Prozess und sorgt dafür, dass Systeme vor bekannten Schwachstellen geschützt sind. Die Vorteile von Avast Business Patch Management Automatisierte Patch-Verwaltung: Die Software automatisiert den Patching-Prozess und sorgt dafür, dass alle Systeme und Software aktuell sind. Sicherheitsverbesserung: Durch regelmäßige Patches werden bekannte Sicherheitslücken geschlossen und das Risiko von Sicherheitsverletzungen minimiert. Zeit- und Ressourceneinsparun...
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Wie kann ein Unternehmen den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten? Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen?
Ein Unternehmen kann den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten, indem es frühzeitig kommuniziert, transparente Auswahlkriterien festlegt und alternative Beschäftigungsmöglichkeiten anbietet. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt, welches unter anderem die Anhörung des Betriebsrats und die Sozialauswahl vorschreibt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben einhält, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Was sind die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen?
Die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen sind wirtschaftliche Schwierigkeiten, Umstrukturierungen und Automatisierung von Prozessen. Oftmals werden auch Fusionen, Übernahmen oder sinkende Auftragslage als Gründe genannt. In manchen Fällen kann auch mangelnde Qualifikation oder Leistung der Mitarbeiter zu Personalabbau führen.
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Was sind die gängigsten Abwicklungsmaßnahmen in Unternehmen bei Personalabbau?
Die gängigsten Abwicklungsmaßnahmen bei Personalabbau in Unternehmen sind Kündigungen, Sozialpläne und Transfergesellschaften. Kündigungen erfolgen in der Regel aufgrund betriebsbedingter Gründe, während Sozialpläne finanzielle Unterstützung für betroffene Mitarbeiter bieten. Transfergesellschaften ermöglichen es Mitarbeitern, sich während der Kündigungsfrist beruflich neu zu orientieren.
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Wie kann ein Unternehmen Personalabbau strategisch planen, um Kosten zu reduzieren und gleichzeitig die Produktivität zu erhalten? Welche Alternativen gibt es zum Personalabbau, um die Finanzen eines Unternehmens zu sichern?
Ein Unternehmen kann Personalabbau strategisch planen, indem es zunächst eine genaue Analyse der aktuellen Situation durchführt, um überflüssige Stellen zu identifizieren. Anschließend kann es alternative Arbeitsmodelle wie Kurzarbeit, flexible Arbeitszeiten oder Jobsharing in Betracht ziehen, um Kosten zu reduzieren, ohne Mitarbeiter entlassen zu müssen. Weitere Alternativen zum Personalabbau könnten Investitionen in Weiterbildung, Prozessoptimierung oder die Erschließung neuer Märkte sein, um die Finanzen langfristig zu sichern.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalabbau:
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Avast Business Patch Management
Avast Business Patch Management Avast, ein führender Anbieter von Sicherheitslösungen, präsentiert stolz Avast Business Patch Management - eine bahnbrechende Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre IT-Infrastruktur sicher und aktuell zu halten. Diese Software ist ein umfassendes Patch-Management-Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, Software und Betriebssysteme auf dem neuesten Stand zu halten. Sie automatisiert den Patching-Prozess und sorgt dafür, dass Systeme vor bekannten Schwachstellen geschützt sind. Die Vorteile von Avast Business Patch Management Automatisierte Patch-Verwaltung: Die Software automatisiert den Patching-Prozess und sorgt dafür, dass alle Systeme und Software aktuell sind. Sicherheitsverbesserung: Durch regelmäßige Patches werden bekannte Sicherheitslücken geschlossen und das Risiko von Sicherheitsverletzungen minimiert. Zeit- und Ressourceneinsparun...
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Avast Business Patch Management
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Avast Business Patch Management
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Avast Business Patch Management
Avast Business Patch Management Avast, ein führender Anbieter von Sicherheitslösungen, präsentiert stolz Avast Business Patch Management - eine bahnbrechende Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre IT-Infrastruktur sicher und aktuell zu halten. Diese Software ist ein umfassendes Patch-Management-Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, Software und Betriebssysteme auf dem neuesten Stand zu halten. Sie automatisiert den Patching-Prozess und sorgt dafür, dass Systeme vor bekannten Schwachstellen geschützt sind. Die Vorteile von Avast Business Patch Management Automatisierte Patch-Verwaltung: Die Software automatisiert den Patching-Prozess und sorgt dafür, dass alle Systeme und Software aktuell sind. Sicherheitsverbesserung: Durch regelmäßige Patches werden bekannte Sicherheitslücken geschlossen und das Risiko von Sicherheitsverletzungen minimiert. Zeit- und Ressourceneinsparun...
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Wie können Unternehmen Personalabbau ethisch und ohne rechtliche Konsequenzen durchführen?
Unternehmen können Personalabbau ethisch durchführen, indem sie transparent kommunizieren, fair handeln und alternative Lösungen wie Umschulungen oder Abfindungen anbieten. Rechtliche Konsequenzen können vermieden werden, indem alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, insbesondere Kündigungsfristen und Sozialpläne berücksichtigt werden. Es ist wichtig, den Prozess des Personalabbaus sorgfältig zu planen und die betroffenen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln.
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Wie haben sich die Strategien im Personalabbau in den letzten Jahren verändert? Welche Auswirkungen hat Personalabbau auf die betroffenen Mitarbeiter und das Unternehmen?
Die Strategien im Personalabbau haben sich von Massenentlassungen hin zu sozialverträglicheren Maßnahmen wie Frühverrentungen oder Weiterbildungsprogrammen entwickelt. Personalabbau kann zu Unsicherheit, Stress und Motivationsverlust bei den betroffenen Mitarbeitern führen, während das Unternehmen Kosten senken und effizienter werden kann. Langfristig kann Personalabbau jedoch auch zu einem Verlust an Know-how und einer negativen Unternehmenskultur führen.
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Wie können Unternehmen eine gerechte und transparente Sozialauswahl bei Personalabbau sicherstellen?
Unternehmen können eine gerechte und transparente Sozialauswahl sicherstellen, indem sie klare Kriterien für die Auswahl festlegen, wie z.B. Leistung, Qualifikationen und Betriebszugehörigkeit. Zudem sollten sie die Auswahlkriterien regelmäßig überprüfen und gegebenenfalls anpassen. Eine offene Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitern sowie die Einbindung von Betriebsräten oder Gewerkschaften können ebenfalls zur Transparenz beitragen.
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Wie lässt sich der Personalabbau in Unternehmen effektiv und fair gestalten?
Der Personalabbau sollte transparent kommuniziert und nach klaren Kriterien durchgeführt werden. Es ist wichtig, die betroffenen Mitarbeiter frühzeitig einzubeziehen und ihnen Unterstützung bei der Jobsuche anzubieten. Ein sozialverträglicher Personalabbau kann durch Umschulungsmaßnahmen oder Abfindungen erleichtert werden.
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